【推薦】瓦爾多夫洛卡德飯店 - 巴黎訂房搶折扣
今年的員工旅遊假，和往年一樣今年公司可以自已去旅遊，
之後回來的時候再報帳就好，可惜公司預算有限，超出的部份只能自已付了
只好能省則省囉，在網上找了幾家訂房網站，最後決定在知名的agoda訂房網站訂房
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商品訊息描述: 2019刷卡訂房回饋
主要設施
- 44 間禁煙客房
- 供應早餐
- 酒吧/酒廊 五星級酒店訂房折扣
- 24 小時商務中心
- 機場接駁車
- 托兒服務
- 24 小時櫃台服務
- 冷氣
- 每日客房清潔服務
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- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
商品訊息簡述:
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
公車轉彎因死角問題輾斃行人的事故，一直無法有效解決，近日又意外頻傳，社會引起許多討論聲浪，但網友在街頭發現了這一幕，307路線公車在右轉的時候，先停下來，做出「指差確認」手勢，確認左右兩方有無行人，謹慎執行，讓不少網友讚爆：「尊敬」、「以為到日本了」。有騎士在臉書「爆廢公社」貼出一段行車記錄器影片，首先先見到一輛307路線公車從板橋民族路右轉區運路時，先在斑馬線前停下來，駕駛開始舉手，從右手比向左邊接著比向右邊，確認無行人後才繼續往前開，後面跟著另一輛公車也是一樣的SOP。.inline-ad { position: relative; overflow: hidden; box-sizing: border-box; }
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@media screen and (max-width: 320px){ .inline-ad{margin: 0 -10px;} } 這個舉動也讓騎士驚呼「停個紅綠燈，我以為我到日本了」，其他網友也紛紛留言大讚「尊敬」、「307就是狂」、「公司SOP教得好」、「給司機100分」、「第一次感覺！台灣生活水準又提升了」。這個手勢其實是所謂的「指差確認」，最早創及於日本，原為鐵路事業用的安全動作，透過身體各種感官，包含視覺、大腦意識、身體動作、口誦及聽覺，用協調增加操控器械注意力的安全動作，以達到減少人為失誤導致意外的效果，後來也廣泛用於如建造業、機電工程等不同範疇事業。而在聯合報「公路正義」願景工程系列報導也曾介紹過，首都客運為了響應報導「以人為本」的精神，在2014年時首創公車駕駛「指差確認」規範，行經行人和公車交織密集的轉彎路口時，須先停車，駕駛比手勢確認左右都無人才能開車。有資深的司機表示，指差確認不僅顧慮行人，也為了司機安全，剛開始乘客會笑，覺得很奇怪，不過做久就習慣，現在接受度很高，也覺得更安全。客運駕駛落實「指差確認」。 圖／取自youtube 分享 facebook
來狠的！中油抓舞弊 報到日「突襲考」解雇16人
中油人員雇用招考驚傳舞弊疑案，有16名員工報到當天接受公司「突襲考試」，成績竟和錄取時差了60分，中油因此將他們全數解雇。事後有14人不滿遭解，向法院提告中油違法解雇，但一審均敗訴，其中3人未上訴已定讞。
據《蘋果日報》報導，黃姓男子等人2016年9月報考中油人員甄試，放榜後於隔年1月6日收到錄取通知函，卻於2月13日報到當天，被公司以「召開座談會」的名義，用遊覽車載到中油宏南教室，宣布立即進行臨時測驗，主考官強調，該考試成績不做任何考核依據，只是日後分發單位參考。
黃男等人心想成績不做考核依據，加上已近午餐時間，因此隨意應試。怎料一到下午，他們就被個別面談，公司質疑明明一樣的題目，為何成績差這麼多，懷疑他們舞弊代考的可能性高，事發1個月後，中油便以「參加基本能力測試結果不符合業務需求」、無法勝任工作等理由，將16人解雇。
中油表示，黃男等人在公開招考的成績不但名列前茅，還比往年異常高分，但招考後中油不斷接獲舞弊檢舉，為求證人員是否符合業務需求，才會針對招考錄取的64名員工以相同題目重試。沒想到，黃男招考時93.75分，重考只剩26.25分，差距超過60分以上，其餘還有15名考生，分數落差也超過30%，顯然黃男等人未達任用資格，故決定終止僱傭契約。
黃男等人主張，他們招考時並未舞弊，且錄取後雖是試用人員，但仍受勞基法保障，中油不等6個月試用期滿做總體評斷，竟以1次臨時測驗結果作為解雇依據，顯不符「解雇最後手段性原則」，屬違法解雇。
地院法官認為，試用員工並不適用解雇最後手段性原則，加上2次考試時間不過相差3月餘，黃男等人卻出現30至60分的成績落差，足以使人合理懷疑他們是否有足夠專業能力，或有做事、考試個性草率不適任等情形，認為中油在試用期間任意終止勞動契約合法有效，判黃男等14人敗訴。
實習編輯／陳冠宇
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